第二百零八章 瘋狂構想 (第2/9頁)
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葉楓對侯卓越的薪資待遇早有考慮。
他當即給出了兩個方案，以年薪與年終績效分紅爲第一個方案，第二個方案就是年薪與股權持有，至於車子房子這方面的待遇，肯定不會太差。
年終績效分紅，主要跟業績有密切掛鉤，業績好的話，分紅必定不少。
而且還設置了一個分紅下限。
也就是，就算是業績不好，也能夠得到基本的年底分紅，這是旱澇保收的辦法，不過能不能繼續幹下去，就另了，畢竟老闆請你來當職業經理人，是讓你幫老闆賺錢的。
股權卻不一樣，相當於以業務管理能力入股公司。
對於那些發展潛力不大，只想撈一筆的職業經理人來，肯定不會取這種方式，因爲股權肯定不會太高的，一旦公司業績出現虧損，你一分錢都別想拿到。有許多的職業經理人最後離職，就在於老闆答應給了股權，也做了股權認證，可當了好幾年的股東，沒有分到一分錢。
不過對侯卓越來，他看重的是井鄰科技有限公司的巨大潛力。股權對他來更爲適合。
更何況，以他現在的身家並不缺錢。
![[HP]你好，親愛的德拉科](http://www.mpzw.tw/images/dWpzNDU5OHNkZmQyNWVkZlEUEf08fo7uFLrxAKgv6f9-Rc6XEcnTrfD0AvCjnFNQ)
