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一般情況下,那些正規的公司並不喜歡招收兼職員工。尤其是具有一定入手難度的工作,辛辛苦苦把一個新手帶出來了，很可能還沒過兩個月，對方就走了，白白爲他人做嫁衣裳的感覺並不好。而頻繁的帶新人，必然會導致團隊協作能力出現問題，這對於任何一個團隊來說都是一件很糟心的事情。
然而,李歆澤這次碰到的情況卻不同。對方並非沒有合適的翻譯，只是卻事出有因。
一直搭檔的翻譯腿骨折了躺在醫院裏,純屬天災的意外事故，更何況，他們和這些來自德國的供貨商也並非每天都需要交流。
若是真的再招聘一個正式的德語翻譯,且不說找到一個合適的小語種人才本來就需要時間，而且他們的工作涉及到很多工業機牀的專業術語，一般本科畢業的小語種學生、哪怕是在國外又讀了一年研究生的，也未必就會接觸到這些專業詞彙。
在這種情況下，這位劉經理顯然也是病急亂投醫。剛剛從機場把人接過來，路上和德國供貨方那邊代表隨便聊了幾句，他們之間的溝通就已經出現了問題。在酒店裏意外的碰到了一個懂德語的前臺小姐，對於劉經理來說，顯然是個意外的驚喜。
而李歆澤所提出的只能做兼職這個情況，對於劉經理來說，比起把人正式簽下來，以後等他們的翻譯出院了，又有些人員浪費，就聘請這麼一段時間，反倒是一個更好的安排。
既然用得上人家，那位劉經理也挺大方的，給李歆澤開了一個不錯的底價，按小時計費，並且認真的標明，若是雙方溝通良好的話，他會再將每小時的費用提高。
在李歆澤點頭答應下來，並且簡單說了一下自己接下來幾天值班以外的空餘時間後，那位劉經理一邊在自己的工作日程表上做了標註，記下了李歆澤的手機號碼之後，又跟李歆澤問道：“李小姐，能告訴我一下你的郵箱嗎？我有一些前兩天整理好的專業術語想要發給你，詞彙的數量並不多，但是我覺得你應該會用得上。”
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