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羅英石一如往常，踩着點來到公司。站在入口處放眼一望，欣慰地笑了起來。
大家都在睡覺。
睡覺表示昨晚加班了，羅英石最喜歡的就是加了班的員工，無論是主動還是被動，無論是自願還是非自願，只要是肯加工的員工，在他眼裏就已經是六十分的員工了。
所謂的六十分員工，指的是不會被辭退的員工。tvn的員工合同分爲兩種，一種是正式員工，像阿九這樣通過‘正規’面試環節進入公司的就是正式員工。還有一種是臨時員工，合約是按照所參與的節目時間跨度，以‘月’或‘季’的形式的短期合同。兩種員工的區別在於，正式員工的的工作比較穩定，但是工資要低一點，大概低百分之十左右。
臨時職員工作不穩定，或許上半年《花樣爺爺》節目組需要一百五十人，其中有你一個，但下半年開始《三時三餐》，只需要一百個人了，那沒辦法，其中五十人就要辭退。相比之下，更多人希望成爲正式員工，因爲現在工作是很難找的，運氣不好兩三個月也找不到下家，多那百分之十薪水什麼問題都解決不了。
最好的情況就是一直以臨時員工的合同工資，但是一個節目一個節目跟下去不被解僱。這樣的例子也不是沒有，甚至在羅英石手下比例還很高。但如果想佔這個‘便宜’，就一定要比其他人更加努力工作。
正式和臨時兩種合同，既解決了人員不足的問題，又節約了製作費。如此‘完美’的主意，當然是有‘壞pd’之稱的羅pd的手筆了。
羅英石在tvn是有特權的，這也是他離開kbs，放棄‘鐵飯碗’來到tvn重新開始的最大原因。在這裏他可以享受更高的自由度，做更符合自己價值觀的節目，而不是在kbs這樣的“國家電視臺”裏面，被來自各方面的干擾和條條框框束縛。
