第262章 亮明意義 (第3/3頁)

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“是呀，當時，縣發改委要換一把手，當時我選了A，他選了b，我們倆當時鬧得很僵，但當時我正在提拔的考察期，便不想和他多計較，其實就是擔心他去上頭反映我，後來我退一步，他的人當了主任。沒想到這孫子不講武德，最後我還是被他舉報了，我火大了，直接任命A爲縣發改委黨組書記。”

“既然我們聊到這裏了，我也是真心想交你這個兄弟，你也非常誠實沉穩，那我就再跟你講，你別看這些領導們表面上其樂融融？私底下都心懷鬼胎，每個人都在最大的限度爭取着自己的利益，不過現在除了我跟區長之外，其他人倒很少去爭所謂的提拔名單。他們要的是工程，現在提拔人的風險太大了，你看我跟區長身邊有多少人每天圍着？說句不好聽的話，只要我許諾一個實職崗位，我就算吐痰、就算上廁所都有人用雙手兜着。”

“這不是誇張，這是現實，也別把誰想的太有骨氣，不少人都指望着升官發財這是幾千年大家腦子裏的傳統。話說遠了，不過我還是得提醒你，以後在工作中遇到那種善於見風使舵、善於豁得出去的幹部，一律堅決不用。他今天對你豁的出去，明天整你的時候更豁的出去，這種人是冷血的。”

“但你平時選做事的幹部，一定要用那種不擇手段都想往上走的，爲什麼？他們好拿捏！你給他們許個諾，你給他們一個風向，他們就會不管不顧的往前衝。當然前提得保護好自己。你看很多人每天坐在辦公室想着怎麼討好領導？想着怎麼往上走？這種幹部你可以給他小恩小惠？比如在單位內部給他解決個股級崗位！但絕對不能給大恩大惠。用完就剝離，咱體制內就是不缺人。只要你沒有把柄在別人手上，也不要去擔心這個那個！什麼跟蹤啊？什麼威脅呀？只要有這種情況，就讓公安處理…白的不行，咱就…咱是領導，我們擁有更多的社會資源，我們理應比他們更…”

區委書記看到王成臉色逐漸嚴峻，就說：“我最後跟你說一點，比如說有人威脅你，想要你幫他辦什麼事？一定要第一時間給他送裏面去。然後同裏頭打個招呼…”

對於這些話，王成是不贊同的，但他不能表露出來。

對方爲了拉攏王成，在此刻已放下一些戒備，把自己所謂的最真實一面展現給王成，這是體制內交往時交好的一種手段。

體制內領導幹部之間的交往，從來不是以吹牛逼、喝大酒爲真正交心的過程。