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會議定下了基調：公司走同股不同權的制度，將經濟性持股（利潤分配）與參與性持股（決策管理）分割開。
在公司不斷融資擴張板塊直至今後上市繼續發展的過程中，大部分小股東失去參與權，只管盈利分紅；而少有的幾位原始股東在分紅的同時始終掌握公司控制權與管理權，組成董事會雛形。具體稀釋份額和權重份額等計算下來後製表分發給衆人。
這個間隙，紀星插了句嘴，問：“星辰成立時我有個朋友入資了幾十萬，我想把我的股份給他1%，可以嗎？”自然，按瀚星的比例稀釋就只有零點幾了。
韓廷起先沒多想那個朋友是誰，點了頭：“可以。”
紀星重新靠回椅子裏，彷彿這場會議對她來說重頭戲只是這1%而已。
另一項解決的事是高層管理制度。公司設總裁一位，副總裁四位。總裁由原東揚醫療分管AI項目部的副總江淮擔任。江淮不論年齡經驗，學歷背景，還是信譽度都足夠服人，全票通過。
至於副總，初步定下的是原AI部總監羅平，分管生產部和營銷部；原瀚海總經理陳寧陽，分管產品部和行政部。還有兩個副總暫時空缺，可能會面向社會招聘。
關鍵問題解決後，會議臨近解散。
紀星恍然想起當初成立星辰，她在小小的堆滿紙箱子的辦公區裏慷慨激昂地講話，正好是一年前。
而如今，瀚海星辰成立。會議上，韓廷沒有任何激勵性發言。提出問題，解決問題，條理清晰邏輯鮮明，沒有一句廢話。這麼重大的會議居然半個多小時就完成了。
