第124章 《去岳陽》（十五） (第4/11頁)
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聽說了新進展後，莘野只是皺了皺眉，說：“我更希望他們兩個的股份能維持在25%。”
董祕道：“可他們對當深藍的第一股東賊心不死。”他們兩個想要謀求董事會的更多席位，想爭奪公司的控制權。
莘野挑眉：“行，我知道了。”
接着，就在金鶴保險、澎湃影業買到25%的當天下午，深藍影業兩位高管張世傑、王中敏辭職。他們一個是vp of email marketing，一個是vp of social media marketing，可剛剛入職三個來月，就辭職了！
當初，深藍影業爲了鼓勵兩位高管賣命工作，給了他們兩人一共0.5%的深藍股票。但，通常來說，公司用來激勵員工的股票有成熟機制，比如，他在公司幹滿一年纔可拿到其中的25%，在公司幹滿兩年纔可拿到其中的50%，在公司幹滿三年……公司股票若是沒有這種分批成熟機制，一下子全被給出去，那員工們立馬就會拿着股份離職跳槽了。
而各公司也會規定離職員工的股份回收方式。一般來說，公司員工若離職了，或者主動或者被動，他可以帶走手中已經成熟的股份，而未成熟的股份呢，則必須被公司收回。公司可以以極低的一個價格回購股份，比如一股一厘，0.1分。
至於回購來的股份，有些公司會註銷掉，有些公司會放池子，有些公司會……深藍影業的政策是，一個人若干滿一年，股份成熟20%，若干滿兩年股份成熟40%，三年60四年80%，幹滿五年激勵股份才全部是他本人的。在這四年的期間內，公司員工如果離職，未成熟的公司股份統統會被公司回購、並且註銷。
現在，張世傑、王中敏才幹三個來月就辭職了，不到一年，他們倆那0.5%的股份一點兒都沒成熟，一點兒都沒被分到他二人的手裏邊，就直接被深藍回購、註銷了。
這0.5%股份被註銷了，消失了，於是，剩下的99.5%被自動地抻成了100%，即刻生效——計算股票所佔比例的分母永遠是百分之百。也就是說，這0.5%一蒸發，餘下所有深藍股東股票佔比都會比之前多一點點！
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