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“我的小閨女啊，你這樣幹，那些單位的人能去咱們村裏訂購嗎？”
石立夏誠實道：“概率極低。”
石冬青瞪眼：“那你還送這麼多出去，你腦子被門夾了啊！哎喲——”
石立夏直接給了他一個爆慄：“如果只這麼送，一般情況下很少有人爲了口腹之慾，讓單位去採購。可要是開了一個口子，再加上我們宣傳到位，那就不一定了。”
石冬青摸着腦袋：“啥意思啊？”
“在單位上班的人，一般都是遵循多一事不如少一事的原則，按部就班的工作雖然不出彩，卻也不會出錯，還省得花力氣去折騰，可要是錯了反倒會落批評，落下各種抱怨和埋怨。反正工資就這麼多，除非有重大利益回報，否則誰樂意去費那個勁兒？”
鐵飯碗也容易讓人滋生得過且過的思想，冒頭的人還容易被其他人給打下去，生怕襯托自己太落後，所以在職場時間長了，懂得裏面規則，漸漸地那股衝勁也就沒了，多會信奉所謂‘中庸之道’。
找新的供應商收購桃子，看似一件很小的事，可萬一搞砸了，比如桃子品質不好，很多都壞了爛了，又比如有的人不愛喫桃子，發桃子意味着其他福利削減，又或者牽扯某個領導利益等等，一個小小的採購裏面都是人情世故，辦事的人明明有前面的人做了鋪墊，何必自己給自己沒事找事？
以前的福利哪怕大家不怎麼滿意，可一直以來都如此，從前大家都沒說什麼，現在也沒資格挑刺，大家抱怨幾句也無傷大雅。大家習慣了同樣的福利，沒發的時候就已經預料到了，反倒不會有太多意見。
豬頭山大隊長沒有想過怎麼把桃子外銷嗎？不一定。
