第63章 (第2/8頁)
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湯婆婆來了興趣，立刻追問道：“什麼方法？”
夏悠悠緩緩的說道：“直接推出一系列明碼標價的藥浴牌子，最開始要全價銷售，等到過一週左右，就開始大力度打折，給予神明五折優惠，然後等到第二週的時候，優惠會減少一些，變爲六折。”
“第三週就打七折，第四周就是打八折，等到月底那幾天，直接變爲百分之九十的優惠，就這樣，隨着時間的流逝，優惠就會減弱，很多神明爲了抓住更優惠的機會，開始進行大規模消費。”
湯婆婆經忘記清點自己的金幣了，她直接站起身來，裙子一個抖動，迅速飛到了夏悠悠的面前，她那雙眼睛緊迫的盯着她，難以壓抑激動的道：“還有別的方法嗎？”
夏悠悠捏了捏下巴，接着煞有介事的道：“除了折扣外，還可以提供優惠劵，雖然優惠券其實和折扣差不多，但是給的感覺不一樣，而且還有利於湯屋的發展，如果神明要真金白銀的消費的話，不可能消費的都是整數，肯定會多一些零頭，而這些零頭卻是沒有辦法折扣的，所以優惠券的作用就大了。”
夏悠悠又道：“另外關於管理員工的方法也格外重要，一定要有一套科學有效的激勵機制，這也關乎着湯屋的生存和發展。首先要維持員工的工作和休息之間的平衡，然後對於優秀的員工要有一定的獎勵。”
“這樣不僅可以調動員工的積極性，還可以讓湯屋有一個良性的發展，也會有更多的想要加入到這裏。而等到以後，也不要侷限於這個地方了，要擴大店面規模，還可以打造多家連鎖店。”
湯婆婆經徹底陷入了沉思當中，她狀似自言自語的道：“開分店嗎？這樣的話也不是不可以。”
然後她抬起頭看向夏悠悠，認真道：“你這個小丫頭，腦袋還真和別不一樣，你說的很有道理，我再好好想想吧，先這樣，你也不用着急工作，但一會得讓小玲帶你熟悉熟悉這裏的環境。”
夏悠悠立刻點頭，心想這個湯屋在模式上的確挺落後，既然現在都是現代了，必定要推陳出新才能發展起來，還有靠着簽訂賣身式的合同根本就靠不住，只有完善了員工的福利保障，纔能有更多的員工自願加入這裏，而且還能形成良好的競爭。
