第9章 張遠峯的新職務 (第3/4頁)
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想着想着，高少陽的內心又熱了起來。
由於張遠峯的提名是常務副部長姜萬軍提出來的，他只負責一開始介紹情況，就不作發言表態了，一圈領導都說完了，大家都看向了省委常委、組織部長李晏清。
李晏清按開了話筒，不緊不慢地說：“剛纔大家都說了對遠峯同志安排這項提議的看法，總的看，還是表揚和肯定居多，我原則上都是同意的。大家都知道，遠峯同志直接爲我服務了幾年，說實話啊，我實在不宜再贅述他的優點，否則有王婆賣瓜之嫌。但是呢，也不能因爲遠峯同志爲我服務過，就無視他，這樣也不是選人用人應有之義。中國古代有句話說，舉賢不避親，作爲省委組織部的班長，我還是得表明一下態度，我認爲，關於遠峯同志任幹部二處處長的提議是恰當的！當然，後續大家還得繼續給與遠峯同志關懷和幫助，幫助他更快適應崗位，更好履行職責！”
部長髮完言，姜萬軍道：“好，今天的人事安排部務會全部原則通過，少陽，你們儘快履行程序吧。”
“好的。”高少陽點點頭。
內部調整隻涉及處級幹部，一次會議就能通過。
當然，這只是最關鍵的一步，接下來還有很多程序要走。
電教中心管理部主任擬定由部機關黨委的一個正處級組織員（虛職，相當於調研員）調任，涉及到非領導職務轉領導職務，得走幹部提拔程序，相當複雜，民主推薦、民主測評、談話......
一個正處級組織員由副處長提拔，三個副處級組織員由正科級幹事提拔，也得走提拔程序。
