第647章 政治理念 (第2/3頁)

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“你代表的是李晏清，而李晏清和李長江之間是零和博弈，誰強一些，另一個就會弱一些，而一旦失去強勢，很多政治理念就沒法推行實現，這是一個非常現實的問題。何況，今天的議題是兩種思路的直接衝突，針鋒相對，但都不算錯。執行了你的，他的就必須擱置。同時受到損失的，是他的權威和威信！這件事這樣了，那下一件事呢？如果再有個幾次，他不就被邊緣化了嗎？所以，爲了他的權勢，以及可以憑藉權勢做的事情，他必須要對你做些什麼，阻止你的勢頭！”

“很多政治鬥爭表面上是爲了爭權奪利，其實根本上是政治理念的不同，從戰爭年代就是如此，大家對未來都看得不甚清楚，你說這條路，他說那條道，本質上都是好心，但只能選擇一個，怎麼辦？就只能比誰的手腕強了。改革開放到了現在，經濟飛速發展，社會日新月異，人民生活天翻地覆，對官員的認知和思維也構成了一個極大的考驗。人類參差，每個人認識不同，理解不同，對同一個事物的看法就可能截然不同，產生矛盾在所難免，從這個角度說，政治鬥爭更是思想觀念的鬥爭，是改革發展的必然產物……”

梁老繼續諄諄教誨，從戰爭年代說到改革開放，剖析其中深刻的道理。

梁江濤聽得非常認真。

“既然政治理念不同，自然而然就會產生派別。當然，派別的形成有着更爲複雜的因素，比如血緣、鄉誼、恩遇、師生以及共同的成長經歷和革命背景.......這些問題相互交雜，你中有我，我中有你，密不可分。唯一可以確定的是，矛盾永遠無法從根本上避免。”

“領導幹部到了一定程度，必然要培養自己的班底，就是爲了確保自己的政治理念有支持的基本盤。比如，李長江陣營裏沒有原本就支持你的司局長嗎？肯定有的，只是由於陣營所限，在非原則性問題上，他會選擇不發聲。經過你的辯論和發言，我相信你已經說服了大部分司局長。但如果真的要投票的話，你也不可能得全票，依然有人會反對你。這就是派別的力量。當然，李長江審時度勢，主動表明支持了你的觀點，又是另外一種情況。”

“再比如，在一個領導班子裏，你會發現什麼人都有，有人掌控全局，有人出謀劃策，有人做瑣碎的工作，有人承擔急難險重的任務，有人負責鎮場子，專門搞難搞的人和事，還有的看起來是大笨蛋，幹什麼都不會幹、幹不好。可爲什麼有這種人？爺爺告訴你，這種人其實非常重要，他是人際關係的潤滑劑！他雖然不會幹活，但他會說話，會調節氣氛。如果班子裏都是能幹的，是會頂牛的，矛盾容易不可控！還有一種人，更加重要，那就是反對者！一個班子裏，永遠都不能成爲鐵板一塊！因爲一旦如此，就容易失去制約，進而犯錯誤！反對者某種意義上也是監督者，是剎車片，看起來效率降低了，卻極大地提高了安全係數！留意辯證法的對立統一，沒有對立，就沒有統一！爲政者需要達到的一個重要目標就是平衡！日中則昃，月滿則虧！沒有永遠的如日中天！”