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就是兄弟之間做生意，也忌諱對半分，更何況是不熟的人？
陸浩搖搖頭，“如果只是50的產權，那麼我只能說聲抱歉。”
達不到自己的條件，就終止合作，這就是他的態度。
“陸老闆你是擔心飲料二廠這邊的領導會瞎指揮嗎？你放心好了，這個都會寫在合同裏面，到時候飲料二廠的經營方向，還有經營策略，都由陸老闆你拍板，而且等pet灌裝生產線到了廠裏之後，你也可以優先用來生產你的萬佳汽水和ad鈣奶。”李長河說道。
“李廠長，你在飲料二廠副廠長的位置待了不少年，也接觸過各式各樣的人，說句掏心窩子的話，應該比我更加了解，官僚的作風在企業裏面存在，而且現象非常的嚴重，國營企業體制改革，全方位的對原先的各種規章制度作出調整，不就是因爲存在着官僚的作風，所以纔會這麼大力度的進行改革嗎？哪怕你是副廠長，恐怕很多關乎到飲料二廠生存發展的戰略都沒有決定權，別說決定權了，甚至投票權都沒有，包括廠長多半也是如此，都要層層向上彙報。”陸浩道。
“開發一樣新產品，投放到市場的難度，恐怕不低於向上彙報，得到批准的難度，包括增加設備，對員工的各種福利作出安排，等等，這樣稍微關乎廠裏發展和員工待遇的問題，飲料二廠的領導層都沒有決定權。”
“明明二廠汽水賣的不錯，利潤很高，上繳的稅收和利潤都不少，可是員工的福利卻跟不上去，你們作爲廠裏的領導卻有心無力。”
李長河沉默不語。
陸浩的這些話說到他的心坎裏面去了，這不是飲料二廠一家的問題，是很多國營單位存在的問題，在制定廠裏的相關政策的時候遇到的阻礙非常的大，特別是關乎到產品的研發，設備的購置，人員工資福利的安排，這些方面阻力尤其嚴重。
