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陸浩往領導的臉上貼了一些金，同時緩和了員工和領導之間的隔閡。
許多領導其實對飲料二廠，對二廠汽水並不看好，之所以讓留下二廠汽水這個牌子，也只是稍微的再掙扎一下，讓臉面沒有那麼難看。
他這麼說，也是儘量樹敵少一些，不跟這些領導徹底撕破臉皮，給他們留一點面子，免得往後在其他方面給自己穿小鞋，同時，他也肯定了一衆員工的能力，幫助員工提升信心，讓員工更加快速的接納自己。
要想獲得別人的認可，首先得要認可別人，站在他人的立場去考慮問題，哪怕誇一句也能夠達到意想不到的效果，會讓人覺得你是自己人，你在替他們考慮，你能夠理解他們的心酸和無奈。
“我說的就這些，廠裏的衛生不用打掃，已經打掃得很乾淨了，而且後續關於生產任務方面，肯定會進行調整，大傢伙今天晚上就不要回家做飯了，帶上妻兒老小，帶上父母，到食堂來喫飯，每一桌飯菜按照100塊錢的標準來，大魚大肉只管上。”陸浩說道。
他朝着人羣喊了一聲，“誰負責飲料二廠的食堂，人在不在這？”
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