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曾家輝溫和地笑笑，道：“你是市政府的祕書長，是直接對我工作負責的總管，不僅僅是生活方面，更多的精力要投入到工作上去，你要清醒地記住，市政府的祕書長時候會影響市長的觀點的。”
曾家輝的話並不是說向昊工作有什麼問題，也不是說他智商不夠，而是希望自己的祕書長能更好的協助自己的工作，這本身也是爲了祕書長的發展，永遠都只想着祕書長的本職那點事，前途並不會光明。他對自己身邊的總管只有三條法則：第一，保持一定程度的距離感，這是就有的威嚴；第二，爭取得到下屬對自己的理解和支持，威嚴中不缺親和力，管束中不少主動民zhu意識；第三，還要將有志之士推上更加重要的崗位，讓他們在更廣闊的領域中發揮更大的作用。
他借這樣閒庭信步的機會，決定乾脆和向昊嚴肅談談自己的思想，這大概能兼而達到上述三條目的。於是道：“你知道嗎，實踐證明，任何一個有宏圖大略的改革者，他如果不同時是一個熟悉基層實情的老練政治家，註定要被擊得粉碎，最後成爲失敗者。”曾家輝說得很嚴肅的，也很深隧，語重心長。
向昊點着頭，聽他講吓去。
“你要改革社會，必然會遭到頑固的傳統社會力量反擊，你得用足夠力量去應付各種各樣的政治環境，包括人事環境，去化解形形色色的糾葛，去提防各種陰謀詭計、打擊報復；必要時，還不得不用一定的權術經驗來裝備自己。此消彼長，從而形成改革中堅實力。是不是？”
向昊鄭重的回答：“是。”
“改革的過程中，也勢必會出現一些新的問題，然後還要分出一部分力量去爲建設最起碼的改革環境而努力，比如整頓綱紀、反對腐敗、改進作風、保護改革者等等，一點一滴累加起來，才能增添改革的籌碼，而且這種增加，還不是簡單的算術加法原則，你得用邏輯學來評估他們的效應。”
