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“哦…是這樣的，我聽說您從s公司退出了。”
“是這樣。”
“那麼，要考慮來我們公司試一下嗎？”
聽着電話裏比自己這個社長還鎮定的溫和女聲，夢茶公司的吳代表覺得有點壓力。夢茶公司妥妥的是一家小公司。自己家女團在活動期人手資源方面都捉襟見肘，當然沒有多少能力組建自己的練習生系統。但一個經紀公司只有成團沒有後續力量儲備，這萬萬不是長久之計。
如果最省錢省力地擁有較優秀的練習生？兩個方法，要麼挖，要麼蹲。
挖是指去大公司挖練習生。t-ara的主唱以前是少時預備，後來被挖走這就是一個例子。不過只要有一線希望，沒有哪個大公司的練習生願意跑小公司來。就算有能翹走的，那條件夢茶也給不起。
蹲是指星探發掘和蹲守被淘汰練習生。後者比較靠譜，如果有幸能蹲到實力不錯的練習生，那自己稍微包裝一下就能出道了。不過…這也是得靠搶的啊。被淘汰掉的實力不錯的練習生本就少，而能讓自己搶先撿到的機會就更渺小了。更讓夢茶公司吳書俊代表頭疼的是，他們現在需要的是實力強，最好是唱功和舞蹈實力都過硬的人。這樣，才能迅速補上他們當家女團girlsday的第五人空缺。
沒錯，出道才兩年的girlsday，在五天前迎來了第二次人員退團。因爲t-ara成員花英也退團的原因，他們家還順帶上了個搜索榜，理由同樣“排擠論”。平日裏恨不得girlsday天天上榜的他，在這一刻無比誠摯地希望“girlsday退團”的搜索詞能趕快消失。
“易迦xi，你要考慮來我們夢茶公司面試一下嗎？”從易迦的語氣，吳代表隱隱約約覺得自己平時去挖人的說辭是派不上用場的，乾脆直截了當地發問。
天知道吳代表在一個小時之前拿到易迦資料時有多麼欣喜若狂。從s公司a班退下來的練習生，還常年演技課排名第一，看到這裏他覺得自己是撿了個大漏了。反覆打電話確認了一下這個不是假資料後，他趕緊撥通了易迦電話。
