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簽約完成，樸智燮現場轉賬，吳錫傑把所有合同收好。
接下來幾天就是人員組建，經過獵頭公司的介紹，找到了一羣經驗不高，但履歷卻比較乾淨的職員來到公司。第一件事就是隨着神話組合跑行程，學習經驗。
至於管理層方面，也招來了一個履歷看上去不錯的年輕人。
徐俊秀，明知大學傳媒商務專業，畢業後在一家規模還算不錯的經紀公司坐到室長的職位。但因爲公司推出新藝人失敗，被迫倒閉！他自然也跟着失業。
得知good公司招收具有管理經驗的基層幹部，並且有機會學習到就職於s理事的經驗，於是他屁顛屁顛哦便跑來面試。
公司的所有人事還是歸原來的尹志勳在管理，不過所有的安排都要經過樸智燮的過目。而面試人員則是吳錫傑親自參與，所以在發現了這個一個可以培養的人才後，便毫不猶豫讓對方說了實習藝人總監。
之前的good公司也沒有藝人總監這個職位，都是尹志勳一手操辦。加上樸智燮也不想在短時間內打亂good的發展，所以他招收的所有人員都是處在學習狀態。
至於有多少人能堅持下來，樸智燮一點都不急。距離他的計劃施展，還有一年多！他要做的就是把練習生給管理好就行了。而good有一點是其餘小經紀公司沒有的，那就是完整的練習生培養系統。
