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再后来，就是李明善在前世曾经无数次咬牙切齿过的极致卷化氛围。
什么KPI考核啦，极致化成本管理啦，35岁危机啦，把这些东西借着一个个知名不知名的讲师的嘴传递给员工。
然后么，再随意建立一些下午茶文化、年金、体检之类的福利制度稍作中和。
最后再喊两声维阿伐木累，完事。
这玩意儿也不能说不好，毕竟不管是企业，还是一部分员工的确可以在短期内实现财富的快速成长。
但作为会长，现在拥有一定拒绝能力的李明善选择在面前这份公司年终分红分配方案上打了一个大大的‘X’。
“妍珠怒那，这是我的意见，前台营销条线可以适当倾斜，但不宜太过。你把方案拿回去跟财务部的同仁们再一起商量一下，酌情修改。至于CNBlue的分红份额，我个人建议是将公司实际支出告知他们的同时，也把因为他们给公司带来的声誉增长收益一并纳入考量。”
李明善虽然一直在用商量的语气说话，可徐妍珠，以及一直旁听的郑世浩却心里都跟明镜似的。
这就是会长nim的最终意见，自己照着做就是了。
