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魏识尘问：“什么文件？”
“设计图纸，我们发现有人在网上卖我们还未上市的春夏新款服装，我们已经举报了，但是有证据表明这种仿冒不是单纯的看图盗版，而是公司的设计文件流出了。”
魏识尘又抓了一把开心果，一边剥一边说：“这种情况一般先从最近离职的员工里排查，离职员工的可能性最大。”
“没有人离职，能接触到这个文件的只有设计部和生产部的员工。”
魏识尘脸色一沉，将一把果壳“哗啦”一声扔在桌子上：“那就是我们家周老师和童老师也有可能了？”
“理论上讲是这样的，但是我不怀疑他们俩。”
“盗取商业机密，一般是为了获利，或者获得跳槽加薪的筹码，你这个居然没有辞职，那就很奇怪了，你有没有考虑过谁跟公司或者跟你有仇啊？”
许十安握着酒杯在桌上转来转去：“跟我有仇吗？我不记得得罪了公司里面的什么人啊？”
魏识尘将一把剥好的开心果全都倒进嘴里，嘴巴鼓得像只松鼠，他一边把开心果嚼得嘎嘣响一边说：“诶，不是你想的那样，不一定非得是正面冲突，有时候老板无意识的一句话，或者一个小小政策的调整都有可能造成员工心里的反抗。比如上班时间提早了半个小时啊，某个员工原来的作息时间就被完全打乱了，有人就愿意早上多睡一会，早起十分钟都不愿意，别说三十分钟了。还有的因为提成比例调整了一个百分点，那些业绩不好的无所谓，业绩好的可能一下少了好几千块，他们能开心吗？肯定不开心啊。他们会跟你说吗？不会，因为说了也是白说。而这种不满却不会消失，他们不会跟你当面发生冲突，表面上都对新政策非常支持，回家可能就会骂爹骂娘，严重了还有可能杀人放火，真的。人心啊，有时候特别脆弱，受不了一丁点委屈，有时候呢，又特别坚强，钢浇铁铸。真的，你好好回忆回忆吧。”
许十安想了半天也想不出来，魏识尘又问：“那个仿冒你们服装的电商不在本地吧？”
