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事實上，金泉生在心理上也已經接受了蕭崢作爲班長。他非常清楚班子打造好了，寶源的事業推起來了，自己肯定是最大受益者之一。於是，他就表態道：“蕭書記，你說的，我們一定去落實好！
蕭崢道：“好。今天，還有兩個事情，我先跟金縣長溝通一下。”
金泉生正了正身，認真盯着蕭崢：“蕭書記，您說。”
蕭崢道：“第一個事，三公經費管控的問題，我們要把不必要的開支節省出來，用到刀刃上。所以，縣委、縣政府要出臺一個《關於一心一意謀發展收縮開支促脫貧的相關規定》和《領導幹部聯村制度》。前一個制度，主要是把節省下來的錢，該修路修路、該挖井挖井、該補貼產業就補貼！後者，主要是鞏固這次抗雪救災的成果，把此次領導幹部下鄉下村抗災的舉措，變成一項長效機制。以後無論是抗雪、抗旱、抗澇或者其他災害性的情況，領導幹部直接到村，幫助基層老百姓共渡難關！”
一下子，就是兩個制度、兩項長效機制，被提了出來。
金泉生很驚詫，事實上機關幹部大喫大喝、發生災害傷亡慘重的情況，金泉生碰到不知多少次了！可是，他何時想到要建立相關制度？可蕭崢來了就這麼幾天，就經歷這麼一次，就在往長效機制上考慮了！
這不僅僅是工作責任心的問題，其實更是思維方式、工作方法的問題了。金泉生意識到，自己在理論水平、方法手段上，跟蕭崢確實還是有差距的。
於是，金泉生當即道：“蕭書記說的，要讓老百姓過好日子，幹部就得過緊日子，我很認同這個話。此外，建立領導幹部聯村制度，有利於強化對基層的指導和幫助，也非常必要。所以，蕭書記要出臺這兩個規定，我完全同意。”
蕭崢又道：“那樣的話，有個問題，我們兩位主要領導要帶頭，我們下基層不喝酒，鄉和部門之間不相互請喫，上級來我們不能大搞接待。前兩條都不難，最後一條最難，能不能頂得住？”
