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當蕭崢從縣長金泉生的辦公室出來之時，衆人都面露喜色。縣委、縣政府，縣委辦、縣府辦如此團結和諧的氛圍是久違了，或者不知道曾經是否有過這種情況？
等蕭崢下樓去的時候，金泉生感嘆道：“蕭書記，真是給我們縣裏帶來了一陣新風呀！”
縣府辦主任汪輝也道：“是啊，金縣長，你和蕭書記一同協作配合，我相信一定能幹出一番事業來！”
金泉生朝汪輝點頭道：“是啊，我們寶源這個貧困縣也該進入幹事創業奔小康的時代了！”
蕭崢回到縣委之後，分別給納俊英和洪文明打了電話。跟納俊英說的是，《關於一心一意謀發展收縮開支促脫貧的相關規定》和《領導幹部聯村制度》，已經和金縣長達成共識，由縣委辦、縣府辦聯合發文，這個規定需要縣紀委參與制定。
納俊英一聽，就道：“要淨化一方之空氣，要先查處震懾，然後制度跟進，再監督不松，就能久久爲功，推動風氣的長期向好！蕭書記，你提出的《關於一心一意謀發展收縮開支促脫貧的相關規定》和《領導幹部聯村制度》，就是很好的制度建設，我們縣紀委一定全力配合和協助，我到時候也會親自審閱這些建議稿。”
蕭崢一聽，道：“有納書記幫助把關我就放心了！”
與納俊英打過電話，蕭崢又把洪文明叫了過來，對於接下去的幹部調整，又叮囑了幾句。讓洪文明總體把握三點：首先，堅持德才兼備、以德爲先。只有關係，品德不好的幹部，堅決不用；其次，注重從縣級部門將幹部派下去鍛鍊，將在基層時間長、勞苦功高的幹部注重解決待遇問題；再次，要廣泛聽取四套班子領導的意見，注重民主推薦結果，領導和羣衆都滿意的幹部可以優先使用。
洪文明將這些都記錄下來，然後馬不停蹄去進行本輪幹部調整的各項工作。
