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天荒鎮以前就是產茶的，高山上的茶葉，就算不是高檔貨，香味依然讓人產生喝上一口的強烈衝動。
只是現在茶湯還燙，副經理邵衛星端起茶杯吹了吹浮在面上的茶葉，微微喝了點，放下杯子開口道：“宋主管，那就麻煩你，幫我們介紹介紹蕭崢這位員工吧？”
宋國明看着邵衛星，沒有開始評價蕭崢，而是道：“邵經理，今天你是公司部的領導，還有其他兩位公司部的員工都在。我想問個問題，這次的推薦條件，設置了‘大學本科以上，且985高校畢業’，這個學歷條件是不是太狹窄了？我們鎮上，說白了就只有一個人具備這個條件。而且，現在推薦上來的這個人，並不是我們鎮上最優秀的。”
宋國明都不說“蕭崢”的名字，而是用“這個人”來替代。公司部另外兩位組長相互瞧了一眼，也都感覺出來了，宋主管對蕭崢的不待見。
邵經理解釋道：“宋主管，關於這次的組長條件設置，我在這裏向您說明一下。這些年來，我們縣從重點大學招錄了一批優秀畢業生到公司做基礎工作，這是吸引年輕優秀人才回鄉參加建設、發揮作用的重大舉措。可公司部也做過一次調研，這些優秀畢業生到了基層之後，因爲我們公司公司部和鄉鎮街道的培養問題，好大一部分都沒用起來，沒有培養好。
這些大學畢業生，在校的時候都是很優秀的，但到了基層之後，既有自身的適應問題，也有我們用人單位不夠重視培養的問題。這對下一步吸引優秀人才返鄉是不利的，因而去年年底，公司公司部就向公司提議，加大重點大學畢業生的升職使用，最先考慮的就是985大學畢業生。
這項工作本來幾個月前就要推進了。可遇上了公司主管變動，這項工作就停了下來。現在新主管上任了，我們常經理去彙報情況時，提到了這個情況，新主管立刻就拍板，說這項工作很重要，馬上就啓動。
所以，公司公司部纔會立刻啓動推薦工作。第一批就面向這幾年來的985大學畢業生，全縣涉及12人，公司公司部共派出了3個推薦考察組，天荒鎮是由我們這個組負責。
具體的情況就是如此，我在這裏向宋主管說明一下，也請宋主管能夠理解，並支持我們的工作。”
宋國明聽了之後，嘴巴抿了抿，喝了一口茶，道：“要使用大學畢業生中的優秀分子，是對的，我們也支持。但並不是讀書好的，到了鄉鎮工作就能幹得好！你們現在設置了這麼狹窄的條件，就只能推薦這個人了。但這個人，工作如何？羣衆認可度如何？這些問題也都是需要考慮的。”
