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“我再補充一點，現在咱們省的領導幹部年齡普遍偏大，幹部老化、青黃不接的現象在一定範圍存在，這也是宴清部長和萬軍部長反覆強調的事，所以這次全省廳局級幹部調整充分考慮了年齡結構，意在做好梯隊建設。作爲全省幹部工作的主管部門，省委組織部機關同樣存在這個現象，我們更應該帶頭改革，做好表率！遠峯同志不到40歲，是全部最年輕的正處長，理應加以重用！從這個角度來說，我認爲他做幹部二處處長，是完全合適的！在接下來的幹部調整和人事安排中，也更應該貫徹落實好這一點精神，人事廳會配合做好相關工作。”
省委組織部副部長、人事廳廳長黃延安多說了兩句，和姜萬軍的提名形成呼應。
他是姜萬軍後排名第一的副部長，又兼任人事廳長，角色很喫重。
人事廳最重要的職能是幹部調動，權力很大，因此人事廳長往往由省委組織部僅次於常務副的副部長兼任。
幾年後的機構改革中，人事部門和勞動部門合併成爲人力資源和社會保障部門，業務攤子變大了，人事調動的職能卻被剝離了，重要性反而下降了，當然，這是後話。
“確實，遠峯同志是部機關年輕處長中的翹楚，放在幹部二處處長的位置上，更能發揮他的作用，我舉雙手贊成！”省委組織部副部長、省委編辦主任李靈君道。
編辦掌握全省的機構編制，也是個非常重要的部門，因此李靈君也是一個權柄很重的兼職副部長，地位不在黃延安之下。
姜萬軍、黃延安、李靈君是省委組織部三位正廳級副部長，出去都是鎮地一方的角色，能和市委書記分庭抗禮。
大家衆口一詞同意本是預料之中的事，機關幹部處高少陽心中還是禁不住起了一絲波瀾。
