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“報告部長，我覺得第一步還是要務虛，要轉變發展思想！變以‘增長’爲中心爲以‘發展’爲中心，gdp增長了不一定發展了！發展是一個綜合概念，是經濟、社會、文化、生態的全面進步，缺一不可！”
“領導幹部要樹立可持續發展的理念，絕對不能爲了短期的經濟效益，犧牲生態環境，犧牲未來發展的空間！在這個理念的指導下，很多具體措施就出來了，比如一些黑煤窯、小煤窯，要儘快關停！這對於經濟長遠發展是百害而無一利的！比如植樹造林、涵養水源，要投入大量的資金，持續投入，真正把各項工作做到紮實有效！”
“當然，這樣就會一定程度上影響經濟增長速度，短時間內見功不見利，‘顯績’變成了‘隱績’，但這爲長遠發展打下了基礎，最終的收益必然是更大的。各級領導幹部必須俯下身子，低下腦袋，苦煉內功，真正做一些利於長遠的基礎性工作。組織部門的幹部考覈標準尤爲關鍵，必須樹立正確的用人導向，不能讓真正打基礎、幹實事的幹部喫虧！”
梁江濤的最後一句話很關鍵，而且這是組織部的職責所在，是絕對切實可行的！
如果用人導向不再單純看中gdp的增長，必然能促進幹部全面辯證長遠看待經濟發展問題，可謂釜底抽薪之策！
“還有呢？”李宴清滿意地點點頭。
“還要大力培養人才！當然，這裏不僅指本科生、研究生、博士生等高層次人才，這些年，隨着高考擴招，高學歷層次的人才己經很多了，未來一定會飽和，甚至超量！我所說的，是要重點培養大量專業技術人才！換句話說，要提高勞動者的素質！這是未來我國從製造業大國走向製造業強國的關鍵！”
梁江濤想起了後世幾十萬人的大工廠。
爲什麼外資拼了命要在華夏投資建廠？
