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“他们两个人都是洪奇电子的中层，也是技术骨干，工资待遇的话比我们这边的同等人才要高了两成，我们商量下来之后，同意按照洪奇电子的薪资待遇给他们，包括加班费用也是如此。”
池玲玲简单汇报了一下，然后提出了自己的疑虑：“现在最大的问题就是，万一我们的员工知道了他们所拿的薪资待遇，会不会有一种被歧视的感觉？天下不患贫而患不均啊。”
李茂哪会不明白这个道理，而且天下没有不透风的墙，三个月的时间，肯定有不少人会听到消息，跟自己干同样活的来自台岛的员工，工资待遇竟然比他们要高出两成，说心里没有丝毫意见那是不可能的。
问题是如何控制住这股意见，不任由其肆意蔓延，以至酿成事故。
“再去跟洪奇电子沟通沟通，对外统一口径，就说这二十人的工资奖金全部由洪奇电子支付，跟我们半毛钱关系都没有。”李茂想来想去，也只有这个办法。
第一，将本方员工的工资待遇一并上涨，眼下并不可行，一旦研发部门的人工资上涨了，人力资源部门、运营部门等等，他们的工资待遇要不要上涨？一碗水不端平了可不行。
所有人的工资待遇都上涨，员工们当然欢迎，但对于公司来说，就等于平白增添了两成的支出，这可不是一笔小数目——倘若游戏推上市场，取得了极大的效益，那么给员工们上涨一下工资，那也在情理之中，但目前钱是大把大把地花出去了，可还没有看到一分钱的收益呢。
第二，原本跟童宥婷就是这样商量好的，待遇由洪奇电子支付，再由万金游转支给洪奇电子，只不过这样一来，公司之间的转移支付，就要秘而不宣——实际上只要万金游这边自己不宣也就足够了。
“好！那我明天就跟童总沟通一下。”池玲玲点点头。
“如果还有人有疑问，就跟他们说，只要他们能够学会这些人的技术，三个月后，给他们调整工资；如果达不到人家的水平，那就免谈。”李茂想了想，补充说道。
