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他難過歸難過，但幹起工作來一點也不含糊。從事技術研究多年的他，有着十分嚴謹的工作態度；即便是打雜，他也要當一個最好的“長工”。
本來懶懶散散的行政人員，在他手底下沒過仨月，竟個個生龍活虎，做事嚴謹細緻。他懂英文，還查閱了不少國外相關的行政經驗，取長補短搞出了一套考勤制度。
這個制度一經推廣，效果竟然真的不錯，整個集團的辦公效率都提高了不少；出勤考覈，也不像曾經那麼混雜不清了。
是金子到哪兒都會發光，只要自己不輕易言敗，或早或晚，總有出頭的一天。
這件事讓他引起了公司高層的關注，但也僅僅是關注。“出身”這種因素，不僅僅存在於婚姻大事的考量上，在那個年代，公司的用人與提拔，也同樣會考慮這種因素。
孫濤江雖是大學畢業，可他在一個小地方，一個小小的網具廠，一干就是十幾年，連個廠長都不是。換誰也沒膽量，敢輕易提拔這種小地方來的人。況且公司早有議論，他是個關係戶，是靠朋友面子，才混了個“辦公室主任”的職位。
至於孫濤江，他一直都有參會的資格。當然這個“資格”，是不具備表決權的，只因他是幹行政的，會議上缺個東西、拿個文件、找個資料，都需要用到他而已。
他手底下的小職員，伺候小會議；他這個“大主任”，就要伺候大會議室，公司高層的重量級會議。但不管是怎樣的會議，實質都是伺候人。
但在那年秋天，他的機會真的來了。當時公司高層，正在爲一個議題爭執不下。到底是發展“外貿運輸”，還是穩紮穩打、保守前進？
