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陳愛民專門統計過，所有職工的工資可以分爲五個檔次，第一檔便是吳麗紅、陳友福等這四位廠長，第二檔是經理室其他成員，包括總經理肖正平和支部書記朱安國，第三檔是各個部門負責人，第四檔是有職稱的職工，最後一檔便是普通員工。
即便如此，普通員工的工資也有五十多，比以前翻了將近一倍。
所以當薪資制度頒佈之後，全場職工幾乎沒有一個不高興的。
望着底下寥寥無幾的職工，肖正平說道：“我以前就說過，你們的工資會跟場裏的效益掛鉤，今後只要公司效益好，你們的工資就還會漲，只要咱們大家一塊兒努力，我保證你們的工資連那些當官兒的都羨慕。”
開完員工大會，肖正平又把總經理辦公室成員召集去辦公室，將之前跟吳麗紅兩人商量過的事兒拿出來又討論了一遍。
收到剛纔薪資制度的鼓舞，如今所有人都信心滿滿，所以當聽說肖正平打算把公司擴大，甚至還要搬去市裏，幾乎所有人都舉雙手贊成。
當然，既然說“幾乎”，那就是還有例外。
這個例外不是別人，正是朱安國。
從先前頒佈薪資制度的時候，朱安國心裏就很不痛快，這會兒又聽說把灌裝廠搬去市裏，他更是堅決反對。
薪資制度重新計算後，朱安國的工資在全場連第二檔次都不算，只是比各部門負責人稍高一點。在朱安國看來，自己雖然“退居”二線，好歹也是黨支部書記，按照級別，應該跟肖正平是一個檔次，所以薪資待遇也應該跟肖正平一樣。
