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趙俊給員工培訓的時候，完全就是照搬了胖東來的理念。
第一要求，公平、個性、專業、主動，強調在服務中體現公平，尊重每一位顧客的個性和要求……
總之一共四點要求，他嚴格要求員工們必須做到。因爲工資給得太多，所以培訓的員工沒一個有抱怨，並且都幹勁十足，生怕自己幹不好，丟掉這份工作。
就在自己家門口，比市裏賺錢還多，傻子纔不認真幹。
老闆錢給足了，自己自然也要達到老闆的要求，員工們其實就是這麼樸實無華，簡單而直接。
食品檢查這一塊，陽光超市和縣食品藥品監督管理局共同成立了一個單獨的科室——陽光超市食品檢驗科。
只有蓋了檢驗科的印章，食品才能進入陽光超市銷售，這一點王子楓要求非常的嚴格。
制定了嚴格的規章制度，只要出了問題，誰經的手，誰負責，科室領導負領導責任，共同處罰。
第一次就是行政記大過處分，再嚴重就是開除，這個內部的管理條例非常的苛刻。
本來一個新的科室，還跟超市的採購有關，是一個肥缺，但當看到管理條例之後，一個個人精們開始往後退，最終這個位子落在四十二歲的李光華頭上。
