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興合電子廠。
夏留成跟着隊伍，一步一步的往前挪。
烈日當空，排隊的人的頭上沒有一絲遮擋。隊伍很擁擠，過道很狹窄，一羣人雖然不至於人挨着人，可熱浪中的焦躁，也令人難以忍耐。
夏留成穿的工服直接溼透了，有心脫掉，但裏面又沒穿汗衫，就只能多解開幾個紐扣散熱，同時用自帶的毛巾先擦汗，再扇風。
“幹什麼呢？耍流氓呢？衣服釦子扣起來。”一名女性管理員從旁邊的空調房走了過來。
夏留成撇撇嘴：“這麼熱的天，誰耍得動流氓？你至少給弄一把遮陽傘啊。”
女管理也沒有一味強硬，話鋒一轉，道：“房間裏面有空調，還有冷飲，你要願意來，就跟我進來。”
“我不去。”夏留成排着的是辭職的隊。自從前兩天有電話從老家方夏村打過來，他的情緒就一天比一天緊張，今天干脆就辭職了。
然而，現在的電子廠，辭職的人多，入職的人少許多年輕人經常幾天時間就要辭職，能做幾個月時間的都算是老員工了。
爲了減少辭職人數，電子廠的做法並不是調高工資，增加福利，而是採用各種手段設置障礙。比如現在，長長隊伍在麗日當空之下，分分鐘累倒一大片，扛不住的，要麼放棄辭職，要麼就提桶跑路，工錢也不要了。
