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在公司忙了一天，對各部門當下的情況有了實際瞭解。
李振宇發現，公司最大的問題還是在人才儲備及產出上。
所有產出，可以說完全是在依靠他本人。
這很不正常，非常不正常。
所以，在一天工作結束時，李振宇給尹慧娜唯一的建議是,“讓各部門承擔起本該承擔的責任。”
說到底，還是成立的時間太短，李振宇創造的成績又過於亮眼。
在這點上，他也同樣需要反思。
以後，還是要有選擇性的‘產出，’避免習慣性依賴。
一旦形成慣性,其他人就會徹底思考創造性和獨立思考的能力。
這是所有生物共有的‘劣性,’能撿現成的幹嘛費勁？！！
