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第二天下午，馮雨正在做輔助試劑的配置，就聽到幾個同事在議論綜合室那邊多了新的運動器材，不知爲何，心中閃過了不好的預感，插話問：“你們在說什麼呢？”
“你還不知道嗎？綜合室那邊安裝了很多新的運動器材，原來的跑步機就落灰了，現在又多了兩臺，還有別的亂七八糟的，你說幹什麼呢這是？”
另外一個開玩笑道：“總不能強制你運動吧。”話音剛落，他就看到了馮雨臉上如遭雷擊的表情，臉色也僵硬了：“不，不會吧，我們又不是小學生了，不至於這麼管吧。”
大家都是成年人，工作協議裏也沒有包括運動這一項，當然不至於這麼管，所以宋如一將這事交給行政部之後，行政部絞盡腦汁想出了好幾個辦法，又被組長一口否決了好幾個。
完美詮釋了什麼叫做上級動動嘴，下級跑斷腿，簡直是社會殘酷的縮影。
在行政、辦公室花費了三天之後，終於換來了組長的點頭，可喜可賀，不過他們也算進一步摸清宋如一的想法了，她真不是個小氣的老闆。
馮雨不知道這跟組長說的那個懲罰條例有沒有關係，因爲她突然想到，如果真的是由於她的工作失誤給了組長靈感，此刻最重要的事，就是如何讓同事們不會把這件事跟她聯繫起來。
經過了膽戰心驚的三天等待，新的條例貼出來了，同事們都在討論，而馮雨終於鬆了一口氣，沒有懷疑到她身上的。
作爲一個單位的員工，自然是有績效評選的，新的條例裏多了一個發錢的考覈，那就是身體素質。跟年終獎一樣，每年一發，梯度是一萬，七千，四千，還有零。錢看着不多，可要是人人都拿最高額度的獎金，一年起碼要額外支出三四十萬。
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