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也讓林穆多了些煙火氣。
瞧見林穆不時落在照片上的柔和眼神，張總監眼神一沉，一顆心像是被無形的大手捏住，又像是完全被掏空。
林穆不知道這兩人心裏在想些什麼，處理完手頭上的文件，示意他們跟自己到會客區坐下，“從上個世紀90年代初，我父親創立禾白到現在，禾白的管理制度一直沒有太大的改變。”
說到工作上的事情，葉霆和張總監都收斂起額外的心思。
林穆沉聲道：“這段時間你們也看見了，很多人佔着管理的位置，尸位素餐，反而高層卻被瑣事纏住，忙得抽不出身去做其他事情……”
禾白創立到現在已經將近30年，從最初只有十幾個人，發展到了員工近千人的大公司，制度卻沒有多大的改進，甚至每週的例行會議上，底下總監、經理級別的管理層還要越級向總裁彙報工作。
很多部門爲了例會上有內容可以說，把一些沒有必要由總裁親自決策的事情搬上會議桌，幾個部門輪番下來，非常浪費時間和精力。
富一代的林爸爸親力親爲慣了，很多工作都抓在自己手裏，以至於禾白髮展到這麼大的規模，卻只有兩個副總，其中葉霆還是今年初才提拔上來的。
林穆管理公司的經驗大部分來自於林爸爸的教導，因此接手公司之後，理所當然地跟林爸爸一樣，把所有的事情都攬到自己身上，弄得自己疲憊不堪。
他一個老闆，每天忙得連關心自己家人的時間都沒有，底下的人卻還有時間亂傳八卦、挪用公款出去花天酒地，這像什麼樣子？
