第41章 總裁的隱婚小嬌妻02 (第1/36頁)
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作爲組長, 負責直接管理小組的成員, 每天都要和組內的成員打交道。
如果一個員工因爲性格孤僻, 和同事之間關係不密切, 那還可以理解。
但是組長不可能因此而不瞭解那個員工，首先他們在工作上肯定會有很多交集, 其次，組長平常的工作不僅是統籌管理各組員的工作，他們的工作狀態和與同事之間的交流也是組長需要注意的。
所以, 只需要加深組長對“蘇繡繡”的印象, 讓組長熟悉“蘇繡繡”這個人就夠了。
在系統看來，沈琉琛不會無聊到爲了證實她的身份, 去節點做各種暗訪調查。
退一步說, 就算他真的去做調查了, 宋錦西可以自己圓謊，比如說不合羣之類的藉口，可以解釋爲什麼那些同事對她的印象不深。
系統要是給每一個同事的記憶裏都添加了各種和宋錦西有關的記憶，到時候沈琉琛問起來, 宋錦西自己反而不記得這些小細節，那就更尷尬了。
“謝謝你跟我說這些，”宋錦西態度十分認真：“也不是說我背地裏說老東家的壞話, 而是事實就是如此——”
“我在節點工作得一直都不是很順心, 平時也比較喜歡自己一個人獨立工作, 很少和人交際, 相對來說甚至可以用‘孤僻’來形容, 我在那沒什麼要好的同事，更不用說朋友了。”
“但是我的工作能力擺在那裏，所以公司也一直沒有說讓我離開。”
