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喻爭渡的回答就實在多了：“……問題是公司除了我，還有別的活生生的人能承擔起這個重任嗎？”
講道理有得選他也不想啊，但子公司的主體必須是活人才行，這樣新員工的勞動合同纔是人與人之間的合同，不存在違約被反噬的風險，現在整個羅豐就倆活人……想來想去，喻爭渡還真是唯一的選擇。
陸靈犀其實很想問一句：那你的奉獻精神怎麼就那麼強呢？
但她最終沒敢問出口，只飛快地辦好了手續，又在科技園裏再租了一塊地方，作爲子公司的辦公地點，然後就風風火火地開始招人了。
因爲公司的增值業務部門開始賺錢了，在開薪水方面沒有原來那麼拮据，雖然還不能財大氣粗地砸錢，但請幾個水平能過關的員工倒也不是太大的問題。
……
開設子公司的事進行得如火如荼，商闕也沒閒着，眼看着公司就要做大做強，他每天只要玩玩遊戲，管理十幾個鬼的日子也即將一去不復返，他非常有上進心地……報了一個ba網絡課程，開始真正系統地學習現代化管理知識，每天固定時間拿着個小本本坐在電腦前，優雅地聽課記筆記。
他甚至還會做財務分析報表了！
不過喻爭渡和商闕還沒來得及喘口氣，陳思妤又找上門來了。
