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原因簡單粗暴，臨牀營養師工資高，實習期是普通護士兩倍，以後正式聘用就三倍不止，遇到特殊病例時還有額外酬勞，對她來說誘惑太大了。
這一領域目前人才稀缺，康復中心需求又大，除了從外部高薪聘請，另一條主要渠道就是內部提升，鼓勵自家醫護進修考取，聘用方面會給予更低要求。
桑瑜顧不上洗拖鞋了，在客廳裏來回繞圈踱步，好不容易捱到十點，孟西西及時發來截圖，順便遞了個語音邀請。
“你先看看，關鍵部分都截了。”
桑瑜臉快貼在屏幕上，小聲讀出讓她爲難的一行，“……至少有過一例長期跟蹤併成功改善體質的病患，需提供全程詳細記錄和工作日誌。”
孟西西在電腦前托腮，對話筒說：“外聘的要求三例，確實降低要求了。”
桑瑜難得愁眉苦臉，“長期是什麼標準？”
孟西西拉下網頁的側邊條，找到備註，“至少半年以上。”
半年。
她以往接觸過的所有客戶，最多的那位只有三個月的合作，而且是減脂瘦身，不算病患。
