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蘇榆北也向來沒把自己當領導，他很清楚，自己不是領導，仗着保健員的身份就自視甚高，把一干小小食堂的工作人員當手下人使喚，到最後，這工作就幹不下去了。
泥人還有三分脾氣那，整天在小食堂以領導自居，對誰想罵就罵，想打就打，把人當孫子看，這羣人以後工作紅能不給他故意找麻煩就不錯了，還能好好配合他工作？
這怎麼可能？
這羣人不配合，蘇榆北這工作就做不好，到時候各位領導怎麼看他？
所以蘇榆北把自己的位置擺得相當正，就當自己也是小食堂的工作人員，沒有上下級，大家都是爲各位領導服務的，犯不上端架子、擺譜。
大家齊心協力把工作做好，這樣自己的工作成績才能更出彩。
要是讓林正濤知道蘇榆北心裏的想法，估計老頭肯定要給他點贊，這小子值得培養啊，這個年紀，就能有這份覺悟，難能可貴。
爲官之道，就是不把自己當官看，遇事站在手下人，普通老百姓的位置上去想，這樣不但有利於團結，讓手下的人跟自己擰成一股繩，把勁往一處使。
更能想得更周全，拿出一個行之有效，儘可能皆大歡喜的解決辦法來。
