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“對，想想這是爲什麼？”楊帆儼然成了她的指導老師。
成茵認真思索起來，目光在數據間來回穿梭，“唔……它們和客戶的幾次明顯增長似乎都有關聯，但這種關聯看起來不太明顯……不過，它們的作用應該都是正面的……”
她的思路忽然打開，“20、80原則！難道你認爲就是這20％的措施保住了客戶80％的利潤？”
楊帆笑起來，目光中含了一絲嘉許，“確切地說，正是B公司引入了這幾項指標才使他們的損失不至於太慘重。”
“但你是怎麼找到這幾個關鍵點的？”
此刻成茵已經無暇唏噓她和楊帆之間的差距了，她急於從他那兒取到點真經，然而他的回答很快就打破了她的幻想。
“部分憑經驗，部分憑感覺。”
這就是說，不是每種技能都可以靠傳授獲得的，且恰恰相反，似乎大多數技能都要靠自身的長期摸索領悟後才能成爲運用自如的工具。
如此一盤算，她豈不是赤腳都追不上他了？
