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“不會！”劉宗偉神色一點也不慌，“美國人就知道耍嘴皮子，動不了真格的，他要趕人也得講證據。沒想到高登態度這麼硬，估計是被惹急了！”
“那吉米呢？他有什麼反應？”
“他？”劉宗偉哼了一聲，“沒事人一個，火又不是他點的，不過他背後肯定沒少給弗蘭克出點子！你想想，弗蘭克這麼搞，最終得利的人是誰？”
“也不一定吧。”成茵對林如輝還是挺有好感的，有點受不了劉宗偉把他描繪成一個唯利是圖的小人。
“走着瞧，等弗蘭克頂不住高登的時候，就該他出面了。”劉宗偉八卦完畢，看了眼時間，匆匆收拾東西走了，他上午有個客戶要拜訪。
成茵悵悵地對着電腦發了會兒呆，無奈暗歎，“唉，怎麼會搞成這樣！”
中午去餐廳，她碰到彼得，聽到的卻完全是另外一副論調。
“高登現在就是咱們部門的絆腳石，對下屬這麼苛刻，光知道壓指標不肯給機會。我們來公司上班是爲什麼？難道真是爲了所謂的崇高理想？別扯淡了，還不是想得到更多實惠嗎？他想把所有人都訓練成清教徒，只知道奉獻，不求回報，誰受得了啊！他自己都未必做得到！不然讓我跟他把位子換一換，他來做number，我來派單子怎麼樣？”
成茵覺得他說話未免偏激，但想到他是因爲轉崗不成而泄憤，就把替高翔辯駁的話嚥了回去。而且，彼得的話也是有點道理的，高翔在管理下屬方面，的確太過嚴格，難免會引發不滿。
提心吊膽地過了兩天，終於又有事發生——彼得在和高翔談工作的時候因爲意見不合引發口角，兩人竟然吵到了人事部，高翔拍着桌子厲聲堅持要辭退彼得，彼得則笑着回應，“行啊，你辭！我就等着你辭！”
