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“好了，我們走吧。”
楊塵光微笑着點點頭，不管馬莉出於什麼目的，但是，她的做法並沒有錯，甚至很喜歡她這種性格。
官場上的人如果不主動抓住機會，創造機會，只會被動地等待領導的賞識，那要進步的話就太難了。
馬莉說的也許有些誇張，但是，絕對是存在這種可能的，每一任組織部長的用人思路都不一樣。
對於那些沒有錢，沒有關係網的普通幹部來說，他們當然希望縣委組織部長能夠慧眼識英才，提拔他們於草莽。
考察調研是必須的，但是，選人用人的思路是不會宣揚出去的，至少現在還不是時候。
當然了，今天下基層視察主要是考察鄉鎮黨委的組織建設工作。
原州縣有十六個鄉鎮，楊塵光沒有想過把所有鄉鎮都走一遍，至少不是以縣委組織部長的身份去走。
黨的組織工作，幹部工作各個鄉鎮的工作模式都差不多，只要找準了問題，其他的大差不差。
楊塵光的計劃是十六個鄉鎮只要挑選出四個來就差不多了，幹得好的去了解一下好在哪裏，幹得不好的去了解一下不好在哪裏，然後中規中矩的也要去調查一下是什麼原因等等。
