第405章 以隊長叔的頭髮起誓 (第6/8頁)
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汪瀟立即把自己剛纔想到的說了出來：「生產不夠那就再招人唄，現在廠外的生產隊伍裏就只有三十六人，多招點兒人就行了吧？」
汪瀟很自信，因爲這就是他們最常用的解決生產力不足的辦法。
生產得慢，那就用人頂上嘛！多簡單的事兒。
他覺得，林念禾肯定挑不出來刺，這是重新樹立他領導威望的好時候……
林念禾：「您打算招多少人？三百人？三千人？還是三萬人？招這麼多人，質量把控怎麼做？人員培訓怎麼做？這些隱性成本您考慮了嗎？」
汪瀟：「……」
他果然是個一無是處的廢物領導。
林念禾輕嘆了口氣，怕自己太打擊汪瀟的自信，便說：「您說要擴大生產隊伍這一點是沒錯的，想要生產出足夠的頭花，只靠這麼點兒人是一定不夠的，不過細節方面還要考慮——先從紡織廠內部來擴大隊伍，把那些看着熱鬧的生產線上的工人都撤下來做頭花吧。」
「先把他們培訓成熟練工，然後讓他們分當小組長，三個人帶十個編外工人，以小組爲單位把控質量。對廠內組長，每個月進行輪組換崗，讓他們麾下的組員每月更換，以免人情裙帶關係，其次還要制定團隊獎勵制度、個人獎勵制度以及末位淘汰制度，當然，這個淘汰可以是罰獎金，現在技術型人才都金貴，不能說不要就不要了。」
