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對於龍翔，柳擎宇秉承自己的用人原則，用人不疑，疑人不用。所以，他把龍翔喊來，直接把自己心中所思所想告訴他，想要聽聽他的意見，同時也是對龍翔這個辦公室主任能力的一種試探。畢竟，柳擎宇需要的不僅僅是一個聽話的辦公室主任，他更希望得到的是一個能力強甚至可以幫助自己排憂解難的辦公室主任。
柳擎宇說完之後，龍翔並沒有立刻回答柳擎宇，而是略微沉吟了一會，這才緩緩說道：“柳局長，我認爲您現在整頓執法大隊的時機雖然已經成熟了，但是難道卻相當之大。在這裏我可以給您分析一下目前我們縣城管局執法大隊所存在的一些問題。”
柳擎宇輕輕點點頭，並沒有打擾龍翔，而是仔細的聽着。
龍翔接着說道：“首先，我們景林縣城管局執法大隊存在的最嚴重問題是人員素質問題。本來，執法大隊的工作人員屬於執法人員，按理說應該素質比較高才是，至少應該懂得各種各樣的法律法規，但是，在實際操作中，實際情況與理想情況存在嚴重偏差。這其中的原因比較多，比如說很多縣裏大小領導都把自己的七大姑八大姨的親戚往裏面塞，塞進來一個算一個，比如說，城管局雖然正式編制有限，但是執法協管人員卻比正式編制的人還要多。而且這樣造成了一種比較奇怪的現象，那就是有編制的人不幹活，沒有編制的人瞎幹活。再加上很多協管人員甚至有些是社會上的二流子通過關係進入了協管隊伍，讓他們去文明執法，他們怎麼可能會文明執法呢！而且之前我們景林縣之所以發生了2年換了5任城管局局長的事情，和一些沒有素質城管胡亂執法有很大關係。”
柳擎宇不由得一皺眉頭：“既然是這種情況，新任局長上任之後難道就不會對執法隊伍進行清理嗎？”
龍翔苦笑着說道：“說易行難，每個局長上任之後都想對城管局執法大隊進行調整，但是執法大隊裏面哪怕是一個最底層的工作人員身後都有可能站着一位縣裏的領導，誰敢輕易調整？那豈不是找縣裏領導的麻煩嗎？找領導麻煩豈不是給自己找麻煩。”
