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耳鼻喉科新來那位比米子軒強一點，人不是實習生，而是進到醫院的正式醫生，只是還沒有執業醫師資格證，所以待遇跟米子軒現在差不多，雖然有能力可以單獨處置患者，但卻沒有處方權，更沒有單獨處置患者的資格，所以不管出門診也好，晚上值夜班又或者出急診也罷，給患者開藥、開收費單、下輔助檢查、寫出診記錄都得用吳麗清的名又或者孫金來的。
開輔助檢查、收費單醫生沒有什麼錢拿的，但是開藥有藥品提成，值夜班有夜班費，出急診有加班費，這可都是錢。
藥品提成有多少暫且不說，就說夜班跟出急診，夜班費08年的時候還是5快，但是到了現在夜班費已經變成了50，出急診的加班費按照職稱來，孫金來是副主任醫師，來一次就能拿20，吳麗清是主治醫師，一次是15。
五官科的醫生每人每月平均要值4個夜班，這就是200，每月出急診的次數不是很規律，耳鼻喉科相對口腔、眼科多一些，平均每天差不多能達到2次，如果那位新來的醫生寫孫金來的名字，一個月按照30天算，除去4個夜班，夜班的時候來了需要處置的患者是沒有加班費的，這樣就剩下26天，寫孫金來的名字一天是40，26天就是1040，在加上夜班費，每個月1200是有的。
吳麗清一開始跟那位給她跟孫盡力做牛做馬的醫生說得挺好，你就寫孫主任的名字，加班費多，回頭都給你。
這位剛上班，自然工資不多，一個月也就一千多塊錢，這年頭一千多夠幹什麼的？喫兩頓飯也就沒了，所以他自然也樂意署孫金來的名，想多賺點。
這位俯首甘爲孺子牛的醫生一開始也不想來耳鼻喉科這樣的小科室，但誰想來了後主任跟吳麗清對他這麼好，盡心盡力的教他，又信任他，讓他出急診，出門診，值夜班，人生價值得到了體現，一個月還能多一千多塊，心裏也就有了跟着孫金來、吳麗清好好幹的念頭。
在有吳麗清還給他畫了個大餅，耳鼻喉科就咱們三個，我跟主任年紀也都不小了，這主任的位置早晚是你的，這更讓他心動了，他很清楚去了大科室是人才濟濟，想十多年後就當上主任，難度太大，但耳鼻喉科不同啊，就他們三個人，孫金來跟吳麗清一退下去，主任可不就是他的了。
於是這位越發的有幹勁了。
