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服裝公司最近準備要進行一些改制，夏大山接手了這個服裝公司，可謂是盡心盡力，這畢竟是自己兒子的公司啊！
林淑芬和宋新月在廚房裏忙着，爺倆就在外面逐漸聊了起來，說着說着就到了服裝廠方面。
最近還真是有一些問題一直困擾着夏大山。比如管理制度落後，無從下手。
“爸，現在我們服裝公司已經不是國企了，是一家股份制的企業，我們要引入現代企業經營管理制度的。”夏天說道。
夏大山說道：“嗯。設備方面，我已經逐漸的跟一些廠商進行了洽談，準備購入一批先進的設備，提高硬件水平。可是制度、管理方面，我們應該從什麼地方先下手呢？”
夏天說道：“其實現代企業管理制度，最主要的就是管理人！”
“一，我們要建立一個可靠有效的績效考評制度，提高工作人員的積極性和主動性。考評差的工作人員，就要受到處罰，甚至是開除，考評一直處於前列的工作人員，就要給予獎勵，甚至是職位上的提升！”
