第130章 陳金柱的問題 (第2/6頁)
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“你怎麼說清楚？你現在說這些，就像是在搶班奪權一樣，會讓人有誤解的。至於你說的陳金柱以及其他人的問題，其實都是可以在日後的企業管理中進行規範的，不教而誅是不行的。”
“可是原材料採購確實是超出一般企業的採購成本的。”
趙舒城拉着楊雪的手，說道：“我當然知道，但是咱們也不能一棍子打死吧？各個公司有着各自的情況，需要慢慢管理纔行，你以前也沒有這麼着急，怎麼以合作開始，就直接想要衝着陳江河動刀呢？”
“我沒有，可是就陳金柱問題最嚴重而已。”
趙舒城沒有跟她繼續爭議什麼，反而跟他講起襪子廠的歷史以及經營風格，順便讓她先冷靜下來。
“你想要改革企業我不反對，但是企業的規章制度制定好之後，跟廠子裏其他領導階層通報之後，我們才能真正落實下啦。”
“你之前是學習的外國的管理理念，但是不同的國家有着不同的國情，這都是不能一概而論的。就說加班的問題，外國有工會，有各種組織，所以加班基本上都是嚴厲禁止的，但是我們國家就沒有這樣嚴格的規定，只要有加班費，加班是很正常的事情。”
“就說原材料採購，你們楊氏是大企業，所以採購的時候都是其他企業求着你們，但是之前我們襪子廠是個小企業，都是我求着其他企業給我們提供原材料的。陳金柱雖然有點貪財的小毛病，但是確實是爲我們企業的發展起到了不小的作用。我們無緣無故的解僱對方，這是卸磨殺驢，讓其他的員工怎麼想我們？”
趙舒城說着說着看着楊雪，試探性的問道：“楊叔叔是不是不甘心這樣被一個小企業壓制，所以想利用掌握生產原料跟銷售渠道的手段打壓玉珠牌，最終完成兼併吧？”
楊雪沒想到趙舒城居然想到這一層，不由有些扭捏起來。
