第345章 日子還長 (第5/5頁)
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“另外提成的比例會提升,實行階梯式獎勵,做的越多,提成越高,我們要在維護老客戶的基礎上積極發展新客戶,告訴以後部門都實行優勝略汰的制度,管理層也是一樣!”
這些制度一經發出,市場部上下一片譁然,很多老員工都是靠着底薪在過生活,甚至有些人好幾個月都沒有新客戶,只能指着老本混日子。
唐向暖這麼一改,波及了很多人的利益,市場部瞬間就炸開了鍋,甚至有人當場撂挑子不幹了。
唐向暖也沒心軟,也沒留他們,直接要求留下客戶資源,批了辭呈報告。
“憑什麼,這是我們自己拉來的客戶,”鬧事的人更激動了。
唐向暖什麼都沒說,直接把他們入職的時候籤的協議甩了出去,辭職保留客戶,是唐氏當年的規矩,其中有一條明確指出,離職者必須放棄手裏的資源,一個都不能帶走。
一旦違約,要賠償雙倍的損失,至於損失具體怎麼定,那就看杜國華怎麼說了。