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“今天早上我看了《督城報》上的一篇文章寫的就很好,在我們的縣級市報紙上發現這樣的好文章我覺得很驚奇。題目是‘耕心之旅’，說的是督城大河建材有限公司頂住家族的巨大壓力，成功改制並提升企業核心競爭力的事”。
關書記說到這兒，會場有陣小小的騷動，不時有人交頭接耳。
坐在角落裏的夏霽菡，心跳猛然加快，鼻尖沁出一層小汗珠。
“作者的名字我忘了，像是筆名，但內容記憶猶新。他根據主題需要，理性地提出了自己一系列的觀點，他說縱觀世界任何一家成功企業的成長過程，無不是企業家的耕心過程。這個觀點就非常大氣，也非常精準。它沒有單純的寫主人公的創業史辛酸史，而是融入了自己的思想。我記得他說企業組織管理層分期分批進京培訓時，就這樣提出了自己的觀點：將來決定企業成敗的一個重要原因就是：你是否是個學習型的企業組織。學習不光是一個人也是一個企業的靈魂，只有善於學習和肯於學習的企業才能做到基業長青。要善於總結失敗者的經驗教訓，前人都給你交了學費，你就不要再掏腰包花錢買教訓。”
關書記頓了頓接着說：“他闡述了一個道理，許多企業成功的時候也是走向滑鐵盧的時候。這話說的很深，很有研究價值和參考價值。事實就是如此，他舉了一個衆所周知的例子就是巨人集團的盲目擴張，結果大家都知道我就不說了。大河建材是個典型的家族企業，我們都知道中國的家族企業存在很多致命的缺陷。創業容易守業難。如何讓企業安全度過青春期，這也是專家們一直在探討研究的問題，也是企業家本身苦苦思索的問題。這個企業家如果不是白癡的話他應該好好感謝這個作者，是他把他的做法明晰和昇華，是作者讓他更清楚更堅定了自己的做法，反過來他應該向自己學習。文中有許多點睛之筆，比如‘低價競爭’，他說打價格戰沒有贏家，無論勝敗，最終都是一個結局，就是殊途同歸！同志們，不研究問題的人是沒有這樣觀點的，不研究業務的人也寫不出這樣稿件。”
他頓了頓，又說：“這樣的文章變成我們的電視節目，觀衆看了既解渴又受到啓迪，能不受歡迎嗎？這樣的節目觀衆會厭煩嗎？就是我們要傍大款，也要傍的巧妙，傍的高明，不傍大款，我們這麼多自收自支的職工喫什麼喝什麼？”
儘管他緩和了語氣，但在座的人們並沒有感到絲毫的輕鬆。
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