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今天上午這個會他是賭氣出來的，本來上半年安排要各單位大膽引進人才，年底要見成效，可是今天一聽彙報，他的心就堵得慌。
剛開始是建設局彙報，今年只招了幾名大專生，還都是子弟。接着是環保局，一個沒有，只是送出去幾個人培訓，最讓他惱火的是督城一中，招來的人都是錦安的師範生，本來一中近幾年的升學率一再下滑，從原來的省重點下滑到全省排名倒數第一，督城百姓早就罵娘了，許多家長都把孩子送到錦安或者是教學質量好的外地市學校。這是近幾年兩會代表們呼聲最強烈的問題，也是提案最多的問題。
一中彙報完了接着是督城醫院，最近兩年引進的人才也都是地方醫學院畢業的，其中塞北醫學院最多，更高一點的院校沒有。
在聽取了一半多的單位彙報後，關昊聽不下去了，半數多的單位引進的都是本省甚至更多的是錦安當地的人才，只有一個北京大學畢業的本科生，還是學自動化專業的，回督城的主要目的是爲了照顧生重病的母親，不然不會回督城的。
關昊收緊了眉頭，把手中的鉛筆往桌上一扔，人就仰靠在後背上，不說話了。
常遠和趙剛早就看出關昊不高興了，就知道他對今天各單位的彙報不滿意，就說：
“你們土不土啊，怎麼人土引進的人還土，就不能把眼光放在京津大城市？”
就引進人才問題，關昊曾經在春季人才招聘會上有過一次深刻的講話。
他說：長期以來，我省一直處於人才弱勢地位，無法破解京津這些地區對我省人才“虹吸“的難題，我省的優秀生源都留在了京津等地，高端人才較少，中低端人才居多。要想改變人才結構，只有通過聯合招聘，引進優秀人才，將優秀的我省生源吸納回來，則可以提高我們高級人才的比重。當然，要達到這個目標，不是一場招聘會能夠完全解決的。我們各單位平時還要注意在引進人才上下功夫，要引得進，留得住。
關昊就人才問題很是用心琢磨過的。督城，儘管各項工作領先其他縣，但跟發達地區比起來還是有些固步自封、井底之蛙，靠着先天的地理位置，消耗着先天的優越。陶笠所在的和甸市，據說就大張旗鼓地喊出口號，二年要趕超督城，和督城同樣是縣級市的外地市的百合市，也都緊鄰北京，原來各項發展都不及督城，可是這幾年各項經濟指標早已超過了督城，如果督城不加大步伐，固守着先天的優勢，說不定幾年時間就要落在各市縣發展的後頭。
