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很快，在今年冬季召開的全省經濟工作會議上，省委副書記宣佈了今年調整的人事任免決定，出乎人們意料的關昊沒能就任長樂市委書記，卻被意外的平調到霞島市任市長，原來霞島市長白克升任霞島市委書記，錦安市市長從中組部某局空降下來的。
會場一片唏噓聲。顯然對關昊的任命存在着不合理性。
關昊做了極大的努力，才穩住自己的情緒，他儘量使自己保持住神態鎮定。應該說這個決定也在他的意料之中，他甚至想過最壞的結局。所謂“一朝天子一朝臣”早已被古今中國的官場驗證了兩千多年，不然怎落得封建陋習的雅號？但細究之下，卻有其必然性，而且不無合理性。從已有的經驗來看，無論作爲國家的最高領導人，還是作爲一個地方或單位的主要負責人，用人都要首先考慮兩點:第一，可靠；第二，順手。恐怕只有熟悉的、親近的人才能滿足這兩個條件，特別是新上任時。至於能幹不能幹，也只能在可靠和順手的前提下去選擇了，哪怕是“矮子裏拔高個。”這可以說是心照不宣的規則。
人們詬病這種現象無非有兩點：人事調整非制度化，隨意性較大，有的時候任期制內的幹部都變動頻繁，導致工作缺乏連續性，甚至政局不穩；“一把手”個人的意圖往往起主要作用，不免任人唯親，以人劃線，導致人才埋沒，風氣變壞。
人事變化的導向性極強，社會影響立竿見影。歷史上有無數關於用人的經驗告誡，也有無數用人失誤的事實，今天反覆強調“任人唯賢”、“搞五湖四海”，也反覆出現用人上的腐敗和不正之風，可見用人實在不是一件容易的事情。難在何處？難就難在所用之人既要有德、又要有才，既要靠得住、又要有本事。從另一面來說，不任親則不可靠，不用熟則不順手，中國人還講究“打仗親兄弟、上陣父子兵”呢；但任親、用熟範圍畢竟有限，而且確有“親小人、遠賢臣”的危險。這真應了一句老話:此事古難全。
就因爲關昊深諳其中奧祕，所以他很快就能接受組織上的這一決定，既然當初選擇了這條路，那麼路上的一切你都要適應，無論是坦途還是荊棘，都要面對，既要有享受陽光照耀的舒暢和快意，又要有擁抱黑暗的勇氣和寬容。他很快就調整了情緒，泰然處之。然而，在省委書記魏長林的一番講話後，他無法保持這種平和的心態了，也無法讓自己泰然處之了。
就在會議結束之際，省委書記魏長林同志做了大會總結髮言，他在肯定這次全省經濟工作會議召開的必要性和重要性的同時，又講了對兩次人事調整的意見。他說：“一個時期以來，有的幹部不安心工作，對人事調整卻充滿了極大的興趣，打探小道消息，熱衷於散佈和傳播小道消息，這些都是我們在組織工作中所不齒的。還有極少數的幹部，以前順風順水，呼風喚雨，現在稍不如意就找組織部門換地方，鬧情緒。仗着以前幹出過成績，就不把別人放在眼裏，在工作中不能很好的配合，甚至不配合，消極應對，甚至不應對。今天，我提醒這樣的同志，這是黨的工作，是人民賦予你的權力，不是你個人的舞臺，想怎麼幹就怎麼幹。即便你幹出了成績，那也不應該成爲要挾組織享受特殊待遇的資本，這樣驕傲自大、目中無人的幹部顯然不會得到組織的重用……”
他的頭一下大了，這話顯然衝他來的，因爲這次平調的只有他一人，顯然是沒得到“組織重用”的那種人，那麼他就是“驕傲自大、目中無人”了！他呼吸急促，血脈倒流，手微微發抖，顯然是變了臉色。他突然挺直了身子，坐在他旁邊的消防總隊政委急忙用腳暗暗的碰了一下他，然後在本上寫着：冷靜，我相信你！！
他長長呼出一口氣，身子灑脫的靠在椅背上，兩條長腿疊加在一起，隨後就把手中的筆一甩，扔在了桌子上，發出了一聲清脆的響聲，這響聲儘管不大，但卻是擲地有聲，帶着極強的抗議色彩。因爲省委書記講話時大家都在屏住呼吸認真記錄，唯恐漏掉什麼重要指示，況且今天講的又是這麼敏感的人事問題。人們連大氣都不敢出，會場鴉雀無聲，冷不丁他扔筆的聲音就顯得出奇的清脆和響亮。
