第256章 對着寶寶束手無策 (第3/3頁)

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表哥順路把她們送到目的地後，自己就直奔集團公司，即便是剛剛過完春節，但是正月十五元宵節對於所有的商家來說，仍然是一個銷售旺季。儘管集團各個分公司從去年的中秋節開始，歷經國慶節、元旦、春節，還有眼下傳統的元宵節，一直到現在，連着市場終端的各個部門一直都在緊鑼密鼓緊張有序的忙碌着，儘管各個分公司實行經理層層負責制，但是作爲集團老總的他仍然不敢掉以輕心，由於現在是銷售旺季，每天半小時的早會改爲兩天一次。匯總情況，互相溝通，整合資源，都是他這個董事長應該做的事。今天他就是趕着要去開早會，不然他就可以留在家裏幫着大姐照看寶寶了。

當夏霽菡和豆豆在電視臺門前下車後，豆豆跟爸爸揮手再見，李偉舉起手，幸福的看了她們一眼後，就吩咐司機把車開走了。

李偉來到公司，快速召開了早會，聽取了各方面的彙報後，簡單的安排了一下工作，就散會了，他連辦公室都沒回，就要回家。助手蔡祖銘攔住了他，說道：“李總，您家裏有急事嗎？如果沒有急事我和您說點事。”

李偉說：“你如果不急就明天再說，我家裏今天還真有點事。”說着，就樂呵呵的往外走。

這時，在蔡祖銘身後有人說道：“老總中邪了，最近總是往家跑。”

蔡祖銘不用回頭也知道是誰。她是集團工會主席杜琴，今年整四十歲。由於勤於護理，善於保養，看上去比實際年齡年輕許多。在集團也算是比較有資歷的人，是跟着老總最初打江山的元老。據說曾經跟老總有過一段曖昧的時光。可是不知爲什麼，最近幾年兩個人漸行漸遠。杜琴始終沒有當上董事長夫人，連一直念想的集團副總都沒當上，原先還是集團辦公室主任，由於總是和手下搞不好關係，把所有的女員工都視爲她的假想敵，辦公室一度被她弄的雞飛狗跳，許多職工莫名其妙的逃離辦公室。李偉覺察到後就曾經公開說過她“你哪兒都好，工作起來不惜力，肯幹，能喫苦，可就是不能容人，要知道咱們現在遠不是當初的小打小鬧了，咱們現在是集團公司，是茶行業的航母，走的是多元化的道路，作爲管理者思想跟不上就只有被淘汰。我也是一樣，一旦我的腳步跟不上形勢發展的需要了，照樣淘汰。”就這樣，杜琴被“淘汰”到了工會。

工商管理學院畢業的蔡祖銘很是欣賞李總超前的管理意識和手段。他的理念有別於其他家族企業管理者，這麼多年來，他在職工中牢固樹立了“企業是大家”的理念，企業的興衰與每個人都有直接的利益關係。他曾經無數次說過：我沒有能夠接班的子嗣，即便有，我也會把接力棒傳給最優秀、最合適的集團管理者，從任何角度來講，企業都是大家的。另外，根據崗位性質，管理者和職工都擁有企業的股份。所以，在這個企業裏，跳槽的現象很少。這種良好的健康的企業文化和管理手段一直延續到現在，也吸引了一大批應屆大學畢業生來就業。