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公司爲了鼓勵有貢獻的員工，經過領導層的研究決定，爲了方便安夏以後的工作，特地給他配了一輛車子。但是，我們公司的少數員工不好好的自問，爲什麼公司會獎勵安夏一輛車子？那是他爲公司做出了成績。你們不應該不服氣，不應該去猜測公司對員工的不公平。在安雅爾公司工作兩年以上的員工都清楚，安雅爾公司在獎勵制度是公平完善的。不管是誰，也不論是任何的一個崗位，只要給公司做出了貢獻，公司都會按照貢獻的大小，給予貢獻獎勵。所以，我請抱有嫉妒心理的同志們，你們應該好好的檢討一下自己，把自己這段時間做出的成績，拿出來和身邊的人對照一下，你就知道自己在這段時間中，到底做了一些什麼事情，別人又比你多做了什麼事情。只有在工作中不段的提升和完善自己，纔是你得到獎勵和提升的前提。無論在哪一家公司，都是有能力者居之。你覺得你適合哪個位置，也可以主動向公司人事部提出申請，但前提是，你到了這個位置上，你能爲公司做成績出來。我希望呢，類似的謠言不要再在公司裏發生，你有這個時間來發別人的牢騷，何不用這點時間，來好好的總結一下自己呢。下面，我們用熱烈的掌聲，祝賀安夏榮升策劃部總監助理一職。希望安夏同志再接再厲，不負全公司同事的厚望。”
蘇總的話剛說完，會議場上響起了熱烈的掌聲，儘管有一些人表情極不情願的樣子。這就是蘇總說的，心裏嫉妒，他們對我得到公司獎勵和職位升遷的好事，有些不服氣。
會議的最後，我禮貌性地做了幾句講話。言語中，有一些謙虛，可內心深處，我還是驕傲的。我能夠用我的努力，贏得了公司領導的賞識，這就是我應該得到的驕傲。
開完會以後，我把接待道處的王小嵐拉到一邊上。從上次我找了王小嵐談話以後，她就成了我的線人，是我對付焦文的其中一個幫手。
我像做賊一樣，看了一下週圍，發現附近幾米內沒有人，才問道，“小嵐，這幾天那個叫焦文的送過花給蘇總罵？”
“送過一次，好像是前天送的。”
“你怎麼處理的？我聽蘇總說，這人老是打電話騷擾她，簡直就是一個無賴。”
王小嵐笑着，說。
“你上次不是說過，這人是神經病嗎。有神經病的人，當然就是無賴。”
