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春節後上班的第一個星期,公司召開了全體員工大會,在這次的會議上,蘇雅對上一年各部分的工作情況進行了評價。我在倉庫中兩個月的工作表現,也得到了幾位領導的認可,在這次會議上,蘇雅對我的工作表現,給予了口頭上的表揚。
在這麼多的員工面前,能夠得到這樣的表揚,是很光榮和幸福的。當蘇雅說道,安夏在倉庫的工作表現,把倉庫的工作管理得井然有序的時候。我能感覺得出,整個會場裏有不少羨慕的眼神,也有敬佩的目光。
春節後的第一個月,我就被公司評爲了其中的一名優秀員工,照片和個人介紹被張貼在了公司的大廳公告專欄裏。在安雅爾公司,每一個月都會進行一次民意考覈,通過這段時間的工作積極表現,和做出的工作績效進行評選。每個月選出十名,獎金不多,一個人只有兩百元。但被選上的人都覺得是一種光榮,這意味着自己的人格和工作得到了所有人的肯定,是一種榮譽。
這是我進到安雅爾公司,第一次自己的照片和資料被掛進廣告欄中。能夠掛進這裏面,是公司每一個人努力的目標。正是因爲安雅爾公司的獎勵機制比較完善,大家在工作的時候,都比較團結向上,也很努力。公司領導對每一個職員都能做到公平的有功就獎,有錯就罰的原則,蘇雅在公司的威望很高,大家都很尊敬她。
我和蘇雅像以前的地下工作者一樣,偷偷地戀愛着,上班的時候,我們想念對方,就會和對方發一個短信過去。要是在工作中碰到了什麼新鮮開心的事情,我們也會在第一時間以短信的方式,告訴給對方,把這些生活裏的快樂跟對方一起分享。
離開了策劃部,我和曹成名的矛盾也沒有了,儘管在他的眼裏,還是看我不順眼。不過,我們不在一個部門了,磨蹭也就不容易產生。
我每次來到策劃部的辦公室裏,聽得最多的,就是對曹成名的抱怨。好像所有人都被曹成名折磨得滿肚子的怨氣,看到這些,我還慶幸自己離開了這個部門。
沒有在策劃部了,但我還是喜歡策劃部的那些朋友們,工作不忙的時候,我還是會閃進他們的辦公室,和他們一起拉拉家常。看到我來,特別是巧巧,就會一把將我拉到她的位置上,開始給我講他們策劃部最近一段時間發生的趣聞。
“安夏,我們現在真是羨慕你,你終於解脫了。”巧巧一臉沮喪着,開始給我訴說着他們心中的痛苦。
我心裏清楚,這些都是曹成名擔任總監以來,搞得大家心情不愉快的原因。