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“方總，其實，在管理倉庫的這段時間裏，我覺得還挺好的，每天可以和那些工人聊天，也很自由。每天把注意事項跟大家交代一番，剩下要做的工作，他們就會各自做好自己該做的，比在策劃部的時候輕鬆多了。”
“但工作環境可沒有在策劃部裏熱鬧，你也看到了，策劃部的同事們對你多熱情，說明你跟他們的感情是深厚的，大家都喜歡和你一起共事。”
“是啊，我也喜歡這樣的工作環境，能夠和大家團結協作，在歡樂的工作氛圍中上班。其實，這主要還是方總的功勞，是你的管理模式，讓大家都輕鬆地完成自己的工作，沒有工作壓力。同事之間，也都相互的幫助，這纔是安雅爾公司的企業文化。”
“安夏，要不我給蘇總請示，任命你來當策劃部總監吧。以你現在的工作經驗，加上和同事們的協調能力，你完全可以接管策劃部的工作。”
方總說這些話，我明白是出自於她的真心，這讓我很感激，說明她對我的工作和爲人都是認可的。不過，在工作升遷上，我從沒有去刻意的追求某一個位置。只要公司需要我，願意安排我到哪個部門工作，我都會毫不推辭的去接受公司的安排。
但在方總的面前，我還是很尊敬她，跟她說話的時候，我也十分的謙虛。方總應該說是我進入安雅爾公司的啓蒙導師，是她的支持和教導，讓我在安雅爾公司站住了腳，有了現在的進步。我所取得的這些成就，有一半功勞是因爲方總的大度和賞識。
“方總，我們策劃部所有的同事都希望你能擔任我們的領導，大家在你的領導下，工作也很賣力，也很開心。如果讓我單獨領導一個部門的工作，恐怕我的經驗還不夠，所以，我還是希望現在的這份工作，既可以做事情，也可以在工作中鍛鍊自己的能力。”
“安夏，其實你是很有能力的，如果讓你來負責這個策劃部，我相信你會做得更好。你看，現在策劃部的所有同事，對你的評價都是多高的，我相信，由你來勝任，大家也沒有牴觸情緒。你們都年輕，合作起來也愉快。”
